Мобильная версия
Вход на сайт
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Закрыть
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Лист новостей

25.05.2018 17:55:16
Подборка лучших новинок кино для просмотра в выходные

25.05.2018 17:45:23
Глава района Анатолий Повелий наградил победителей районного конкурса педагогических достижений «Ижорский лебедь»

25.05.2018 16:46:11 1
Ушел из жизни один из последних участников боевых действий Великой Отечественной войны из Колпинского района

25.05.2018 16:09:09
Ижорские заводы выиграли тендер на изготовление нефтеперерабатывающего оборудования для ПАО «Татнефть»

25.05.2018 14:51:22
В Троицу запустят бесплатный автобус до Нового Колпинского кладбища

25.05.2018 12:55:15
Наркодилер осуждён в Колпинском районе

25.05.2018 12:08:18
Новые возможности для нашей легендарной школы по гребле

25.05.2018 11:40:42
В колпинском парке пройдет праздник, посвященный 315-летию Санкт-Петербурга

25.05.2018 11:38:11
В Колпинском районе отметят Международный день соседей. Приглашаем жителей принять участие в мероприятиях!

25.05.2018 11:09:55
Лопнувшая труба превратила подвал в Колпино в парную

Все новости

PRO всё

12.01.2016 13:34

Ленинградской области не хватает рабочих кадров. Комбинат «СВЕЗА Усть-Ижора» обучает молодых специалистов

Ленинградской области не хватает рабочих кадров. Комбинат «СВЕЗА Усть-Ижора» обучает молодых специалистов

Во II квартале 2015 г. потребность работодателей Санкт-Петербурга и области в персонале составила 64 343 единицы, 71,6% из них — рабочие профессии. Отчасти это связано с тем, что не все выпускники учебных заведений умеют применять полученные знания в условиях производства. Поэтому предприятия помогают новым специалистам вникать в тонкости профессий на практике. Так, в ноябре 2015 г. комбинат «СВЕЗА Усть-Ижора», входящий в состав группы «СВЕЗА», мирового лидера в производстве берёзовой фанеры, запустил проект «Школа профессионального развития».

«Оказывать поддержку молодым специалистам необходимо — ведь за ними будущее нашей промышленности, — уверен Святослав Сарсон, руководитель комбината «СВЕЗА Усть-Ижора. — За годы работы у нас сформировался целый институт профессионального обучения: под руководством наставников сотрудники осваивают рабочие специальности. А также мы направляем персонал на внешние подготовительные курсы и на узкопрофильные программы, разрабатываемые на предприятии. Недавно в рамках программы внутрикорпоративной подготовки у нас стартовал еще один проект — «Школа профессионального развития». Он нацелен на усовершенствование процессов обучения и адаптации персонала».

На «СВЕЗА Усть-Ижора» для новых сотрудников производства создаются программы по обучению и оценке, по прохождении которых сдается экзамен для допуска к самостоятельной работе. Для лучшей адаптации на предприятии новички в первый день проходят краткий курс, на котором знакомятся с историей и корпоративной культурой компании и комбината, получают инструкции по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ). Через три месяца после начала деятельности сотрудники «СВЕЗА Усть-Ижора» встречаются с руководителями комбината: рассказывают о выполненных проектах и своем подразделении, знакомятся с коллегами из других подразделений, планируют дальнейшее развитие. На подобных мероприятиях обсуждаются вопросы, касающиеся спецодежды, корпоративной культуры, оплаты и графика работы.

«Профподготовка новичков важна еще и с точки зрения снижения текучести кадров, — считает Галина Никонова, руководитель службы по работе с персоналом «СВЕЗА Усть-Ижора». — У нас, например, были сложности с прохождением испытательного срока, и на уровне HR-отдела было принято решение провести анкетирование тех, кто успешно прошел тестовый период. В ходе исследования, 85% подтвердили, что заработная плата, соцпакет и условия труда соответствуют декларированным при оформлении. А значит, трудности были связаны с процессами адаптации и обучения. Говорить о глобальных результатах еще рано, но мы уже заметили положительное изменение в настроении как новых, так и уже опытных сотрудников. Ведь тем, кто давно трудится на предприятии, всегда приятно ощутить себя в роли наставников и обучить «молодежь» своему делу».


© По информации пресс-службы «СВЕЗА»


Гораздо больше всего интересного в нашей группе Вконтакте, вступайте https://vk.com/kolpinocity

Авторам: Все статьи, размещенные на нашем сайте, являются собственностью их уважаемых авторов. Если вы считаете, что мы нарушили ваше авторское право опубликовав статью или фото, или в случае наличия ошибки в указании истинного автора-правообладателя или гиперссылки на интернет-ресурс - напишите нам на электропочту kontent@kolpino.ru и недоразумение будет исправлено.

Новости по теме:

3 комментария свернуть все
(Подписаться на комментарии)
 
  •  
    граватар
    Дима
    12 января 2016, 15:59
    0       
    А платить больше не пробовали? За еду в Риме даже рабов не хватало.
  •  
    dimedrol
    dimedrol
    13 января 2016, 9:25
    +1       
    хм...
    Любопытный диссонанс:
    рабочих рук не хватает в Лен.области,
    а рабочих переучивает предприятие, находящееся в Колпинском р-не СПб...
  •  
    граватар
    Игорь
    22 января 2016, 11:57
    0       
    Нормальных работников посадите в отдел персонала! А то сидят куры какие то! Неоднократно звонил, разговаривать невозможно! Хамоватые зазнавшиеся бабищи, не способные на нормальные диалог

[ Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи ]



Возврат к списку



Скидки в Колпино:

-5% от салона стильной мягкой мебели

17.10.2016 13:27:36 -5% от салона стильной мягкой мебели

Размер скидки: 5%

-10% скидка от СтолБери

17.10.2016 13:33:02 -10% скидка от СтолБери

Размер скидки: 10%

Скидка 20% на гостиную

17.10.2016 13:08:58 Скидка 20% на гостиную

Размер скидки: 20%



FRESH (обновления и рубрики)